当我们把中国缺少软件管理型人才定位到能管理上千人规模,能管理上万规模的软件公司时,自然就可以很好的理解这个说法了,当然现在也有好几个牛人已经做到这个程度了,他们才是真正的中国的软件管理人才我们缺少更多那样的人,而是非常缺少能管理10个8个人的管理型人才,这样的人才招聘一下还可以找到。
从内向型到整体型,再到外向型的进步是战略性的。初级管理者最开始时关注一个产品的质量,如果他们继续成长,他们最后会关心整个公司的健康运转。关注这种成长,对你个人的专业进步是至关重要的。 各个行业几乎都有计算机软件的应用,如工业、农业、银行、航空、政府部门等。这些应用促进了经济和社会的发展,也提高了工作效率和生活效率。
而在初步了解了这个专业之后,我们定会对未来产生憧憬,如此一个走在科技前沿的专业,未来的发展如何?答案是——非常好! 所以,无论是从大的方向讲,还是从小的方面讲,培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。据数据显示,2005年,我国IT产业全行业从业人员400万人,其中软件业100万人。而据信息产业部公布的数据来看,我国IT业目前对软件人才的需求每年至少在70万人以上。按照这些数字显示,计算机专业的毕业生还远远不能满足市场对IT人才的需求。
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