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| 【沈阳软件开发需要开发者的自律精神】 |
| 来源：www.sywebsoft.com 发布者：领航科技 发布时间：2014-06-08 |
"软件开发者是程序员, 程序员不一定是软件开发者"，你觉得你自己算是一名优秀的沈阳软件开发者吗？
很多的小型沈阳软件公司在开始的时候可能对软件公司的文化不了解多少，可能也会缺乏一些实际经验，很容易的导致了硬体文化和软体文化格格不入，而这些直接影响到了软件工程师的自由发挥空间。
在编程的时候，你不光要看到眼前的代码，你还要想到将来要写的代码。作为一名优秀的沈阳软件开发者，你不应该只盯着软件的一小部分，你应该看到软件的整体结构。你需要知道如何实现一项功能，也需要知道为什么实现一项功能。
作为一名优秀的开发者，你需要思考，观察数据，记忆并且分析这些现象和内容，并解决问题。虽然这一点有些抽象，但很不幸的是这是非常重要的一点。为什么很不幸呢？因为这一点意味着不是每一个人都能成为优秀的沈阳软件开发者，即使他们很努力。这种分析思维有点像是天生的。如果你没有这个能力的话，还是尽早改行。
一个项目要成功的话，团队内部的沟通和协作是至关重要的。不善于协作的开发者是无法融入团队的。我知道有很多牛逼的开发者都很内向，但是在现代开发过程中，光写代码是不够的。一名优秀的开发者不仅是面向技术的。你同时需要面向业务，理解客户的需求。
“只有管不住自己的人，才需要别人管”，这也同时告诉我们，员工的自律，对于沈阳软件公司是最重要的一个特质。在行外人士看来软件开发的人都是很轻松的就可以拿高薪有双休，有着高超的技术，可以每天畅游在网络世界中，但作为一个公司管理者，必须从每个方面去着想，管理好这些公司的员工，在沈阳软件公司的员工都是团结一致，这些都会有相关的管理约束制度的，软件人才的管理应该建立在“制度”之上，而非建立在诸多“手段”之上。所以我们公司把制度尽量简化，并且致力于自动化重复性的管理工作，为的是尽量让员工感受不到，有更多时间去做重要的事情，而非配合公司的重重规定作一些没有生产力的事情。
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