对于OA办公系统这种大踏步的进化，可能连厂商自己都无法想象。但任何进化都是为了适应环境，OA办公系统的进化也正适应时代发展和用户需求的结果，而并非厂商的一厢情愿。据笔者了解，包括人事、财务、业务等管理功能，在几年前就已经开始出现在一线的OA办公系统身上。

 

       比如在HR模块中新增了招聘管理功能，由各部门发出用工申请，HR能够制订招聘计划，可以导入简历，对简历进行筛选并做重点标记;还可以录入多次面试记录，当不入职时能够记录原因，并将资料进入后备资源库管理。

 

       在改进的培训管理功能中，培训主管人员可以进行课程管理，包括内部讲师及外部培训机构的管理功能，可以制订周期性培训计划，以减少重复工作，还可以记录每次培训活动的缺勤信息、考试信息及培训总结。

 

       在线考试是被很多企业忽略的一项功能，其实这项功能非常实用，非常适合用于各种培训考试、竞聘考试、入职考试等工作，可以节省大量的人力物力和时间成本。OA办公系统中设计了一个灵活、完善的功能来协助这项工作，系统包含各种常见题型，具有多种组卷方式，客观题可以由系统自动判卷，并发布考试成绩。

 

       绩效考核是企业管理中的一项重点和难点，由于每个企业的考核方式都具有很强的个性化，所以软件厂商一般都是建立标准化的功能，如果客户的需求简单则可以直接使用，如果需求特殊则进行二次开发。oa系统则是根据企业的要求定制，完美解决了绩效考核这个难点。

 

 

       预算管理是一项“高大上”的功能，同样，这也是一个难点功能，非常能够体现OA办公系统的设计水平。OA办公系统中的预算管理从预算的科目维护、预算制定、预算审批、费用报销等方面，对预算的制定、使用、审核、控制、统计进行闭环管理，已经做到了非常完善的程度。对于其他一些企业要求的特殊功能，也进行设计嵌入。