1、提升企业执行力 

      企业一味顾着提升效率，提升执行力，确立新制度，却忽略了员工对此的关心程度，究竟有没有执行，而执行需要花多少时间，若这些没有及时反馈，根本没有改进和提升可言，所以，这才是管理层政令难行的一个大原因。OA就可以轻松的提升企业执行力的管理。

2、规范企业管理制度

      企业的管理制度和法规会因人为因素手工审批收到很大限制，所以中国很多企业出具模型就是提出法制，而恰恰软件就是法制就好的执行手段。在企业前期，OA系统还是需要支持一些人为因素来不断规范，最终是会找到适合的管理规律的。OA流程既需要非常强的自主判断能力，又要以高的灵活性来适应企业业务流程和组织结构的变更。

3、提高员工联系的紧密型

      企业内部，部门之间，员工之间信息的沟通与信息的共享传达，往往受到限制，而导致很多的重复性。企业很多事物都是需要跨部门运作的，员工之间的协同急需一个平台来支撑。OA就是一个符合要求的工具，借助这个平台，可以将跨地区，跨组织，跨部门，跨员工紧密地联系在一起。

4、提高员工成就感 

      现今，一般企业对员工日常行为的考核都是停留在印象打分上，这样是非常容易流失优秀人才的。如何让员工有成就感，提高他们对公司的归属感，愿意为企业拼命。通过OA系统，可以把员工日常情况所产生的成绩作为考核依据，对员工进行动态的绩效考核，这样不仅能调动员工积极性，还能为企业快速发展中快速积累需要的人才。

5、实现企业人性化管理

      OA办公系统用自动化无纸化办公代替了传统的纸质办公时代，OA办公系统大大提高企业运转效率，还能节约运营成本、提高效益、建立企业信息化的良好基础等等然而同时没有忘记的宗旨是减轻人的负担，以人为本。OA的终极目的最终是为企业战略发展和管理服务OA系统的整个管理思想是以人为核心，以管控企业运营过程为目的，通过管人来实现整个企业规范运营。